採用
SNSを活用した新時代の採用戦略～メリットから実践方法まで～
本稿では、デジタル時代における採用戦略の一環として、SNS採用の重要性とその実践方法について詳しく解説しています。SNS採用は、企業が広範囲の候補者にリーチし、企業文化や価値観を直接伝えることができる有効な手段です。 こ […]
WEB面接（オンライン面接）の成功のための全ガイド
本記事では、現代の採用プロセスにおいてますます重要性を増しているWEB面接（オンライン面接）に焦点を当て、その実施にあたっての準備から実施の流れ、面接担当者の注意点、評価するポイントに至るまで、詳細にわたって解説していま […]
採用担当者が知っておくべき！書類選考のヒントとポイント
本記事では、書類選考における重要なポイントや注意すべきポイントについて詳しく解説しました。書類選考の流れやポイント、よくある失敗例について理解することで、採用担当者が効果的な選考を行う上での参考になるでしょう。 書類選考 […]
若者雇用を成功に導く！若者雇用促進法の全て
本記事では、若者雇用促進法について、その概要から企業が募集・採用にあたって対応すべきポイント、さらに企業側にもたらされるメリットまでを詳細に解説しています。若者雇用促進法は、若者が適切な職に就けるよう支援し、その就労を安 […]
SNSを駆使した新時代の採用戦略～ソーシャルリクルーティングの全貌～
本記事では、近年注目を集めるソーシャルリクルーティングについて、その定義、メリット、そして各主要SNSを活用した具体的な採用戦略に焦点を当てて解説しています。ソーシャルリクルーティングは、企業がSNSを利用して直接求職者 […]
リファラル採用の全貌～そのメリットと実践のコツ～
リファラル採用は、社員が自らのネットワークを通じて知人や友人を企業に推薦する採用方法です。この手法は、採用コストの削減、採用ミスマッチの防止、幅広い人材へのアプローチが可能という大きなメリットを持っています。しかし、不採 […]
新卒採用サイトを成功に導く！制作のポイントと効果的な活用法
本稿では、新卒採用サイトの制作方法とその重要性について詳細に解説しています。新卒採用サイトを立ち上げることのメリット、サイトを効果的に活用するためのポイント、そして実際に成功を収めた企業の事例を紹介し、これらの情報を基に […]
トライアル雇用導入の仕方
トライアル雇用制度は、企業と求職者が互いにメリットを享受できる制度です。企業は、実務を通じて求職者の能力や適性を評価する機会を得られ、求職者は実際の職場での経験を積むことができます。この制度を利用することで、企業は人材採 […]
キャリア・アンカーの理解と活用～個人の価値観を軸にした組織強化の秘訣～
キャリア・アンカーは、個人のキャリア選択における核となる価値観や動機を理解するための重要な概念です。この記事では、キャリア・アンカーの基本的な理解から、その分類と特徴、診断方法、企業や個人における活用方法、そして導入時の […]
組織と人材の成長を促進する～組織開発と人材開発の融合による革新的アプローチ～
組織開発と人材開発の基本 組織開発と人材開発は、企業が直面する課題に対処し、持続可能な成長を実現するために不可欠な二つのアプローチです。これらは、企業のパフォーマンス向上と従業員の能力開発を目的としていますが、その焦点と […]