トライアル雇用導入の仕方
トライアル雇用制度は、企業と求職者が互いにメリットを享受できる制度です。企業は、実務を通じて求職者の能力や適性を評価する機会を得られ、求職者は実際の職場での経験を積むことができます。この制度を利用することで、企業は人材採 […]
キャリア・アンカーの理解と活用～個人の価値観を軸にした組織強化の秘訣～
キャリア・アンカーは、個人のキャリア選択における核となる価値観や動機を理解するための重要な概念です。この記事では、キャリア・アンカーの基本的な理解から、その分類と特徴、診断方法、企業や個人における活用方法、そして導入時の […]
組織と人材の成長を促進する～組織開発と人材開発の融合による革新的アプローチ～
組織開発と人材開発の基本 組織開発と人材開発は、企業が直面する課題に対処し、持続可能な成長を実現するために不可欠な二つのアプローチです。これらは、企業のパフォーマンス向上と従業員の能力開発を目的としていますが、その焦点と […]
ブラインド採用の全貌～多様性を受け入れる新時代の採用戦略～
本記事では、近年注目を集めているブラインド採用について、その概要から導入のメリット、デメリット、成功させるためのポイントに至るまで、詳しく解説しています。ブラインド採用は、応募者の個人情報を一切考慮せず、能力や適性のみを […]
成功への鍵～コンピテンシー面接の全貌とその実践方法～
本稿では、コンピテンシー面接に焦点を当て、その定義、重要性、実施方法、および採用プロセスにおけるその利点と潜在的な課題について詳細に解説しています。コンピテンシー面接は、応募者の過去の行動や成果を深く掘り下げることで、そ […]
定年後の再雇用～新たなキャリアの可能性～
本記事では、高齢者の雇用継続を可能にする定年後再雇用制度に焦点を当て、その制度の概要から企業にもたらすメリット、さらには実際に制度を導入している企業の事例に至るまでを詳細に解説しています。少子高齢化が進む現代社会において […]
新入社員を即戦力に！OJTの全て～導入から効果的な運用方法まで～
本記事では、新入社員や異動した社員が実際の職場で仕事を通じて学ぶ教育訓練方法であるOJT（On The Job Training）に焦点を当て、その目的、企業における重要性、効果的な実施方法、および課題とその解決策につい […]
ジョブディスクリプションの全貌～スペシャリスト育成と雇用の新時代～
本記事では、ジョブディスクリプションの基本概念から、その導入に至る背景、具体的な導入フロー、そして導入時に留意すべき点について詳細に解説しています。ジョブディスクリプションは、従業員の業務内容を明確化し、人事評価の基準と […]
中途採用成功のための面接マニュアル～準備からフォローアップまで～
本記事では、中途採用担当者が面接を通じて優秀な人材を見極め、採用するための具体的な手法について解説しています。面接前の準備から始まり、効果的な質問の準備、面接の進行方法、応募者の人柄や真偽の見分け方に至るまで、採用プロセ […]
未来のキープレイヤーを見逃すな！既卒者採用の新戦略
近年、人材獲得のための新たなアプローチとして「既卒者採用」が注目されています。既卒者とは、卒業後に一度は就職活動を行ったが、さまざまな理由で再度就職活動を行っている人々のことを指します。本記事では、既卒者採用のメリットと […]